“董事长，对我来说，无论是S&P、还是敏行，都是职业经理人。我并不认为自己有全面经营一家企业的能力，所以我选择企业还是看自己的专业能在企业发挥多少、是否企业真正需要。”姜竹西看着张敏儿，声音轻轻的，却沉着地说道。
“敏行需要你。”
“嗯，需要你的专业。”
张敏儿利落地应道。
“其实……”姜竹西语气略顿，组织了一下语言才继续说道：“即便在S&P这样成熟的公司，也仍然存在标准与效率之间的矛盾。如何平衡这种矛盾，其实非常复杂。要理解公司的企业文化核心、理解公司阶段性战略目标、理解你的上级需要你做到哪种程度、你需要有多坚持。”
“有时候流程是用来解决问题的、有时候是提升效率的、有时候是为了稽核复盘的便利，有时候是为了风险防犯，而这些并不由我来决定，是由公司高层和我的上级来决定的。”
“那么将这种情况迁移到敏行，可能需要张董您这边非常确定，公司现阶段做程序化管理推进的核心目标、阶段性目标，由于这些核心和阶段性目标的不同，我们的要先推进什么、后推进什么、哪些程序要十分严格、哪些程序可以稍有宽松。”
“这不是专业能解决的问题，需要清晰的战略。而敏行战略......是董事长您一个人说了算吧……所以如果我过来，只能将程序做得规范、流程图画得漂亮，在与公司发展契合度上，可能会与您有很大的矛盾。毕竟，我没有您的高度，但您又没有我的专业，我们谁来说服谁呢？”
姜竹西说完后，一脸沉静地看着张敏儿，只是余光瞥向办公室门口，计
卷1-138.还是拒绝(1/4)