大小进行排序。给了我们做落地实行很标准的方向指引。”
“Amanda，我认为方向很清晰了，我们应该可以做。”
“你说能做，自然是能做，你在总部调动资源的能力，现在是高于我的。”Amanda轻挑了下眉梢，接过稿纸重新递给高局：“Janie是专家，现在直接向总部管理中心汇报，所以她说能做，不仅包括能力满足、还包括资源满足，您可以放心。”
“放心、当然放心。”高局余光瞥了魏芷芝一眼后，看着姜竹西说道：“专家果然是专家，信息挖掘能力极好。”
“是高局画得清晰。”姜竹西轻轻颔首，并不居功，却也没有谦虚。
1.杜曼玲问张敏儿入驻标准的事，并不是她在流程上的刻板性，而是想通过这个问题了解这个方案推进到哪一步了，有标准就是可继续推进、无标准就是还在讨论阶段。
2.张敏儿当场提出标准设立方法，直接将项目推到了前一步，高局反对还是赞成也可以当面表态，省得下去开会讨论拖延时间。
3.魏芷芝看似捧高局，实则无意中贬低高局，说他识人不准。
4.杜曼玲在介绍姜竹西的时候则提到国际专家，不是为了提高她的身价，而是通过她的身价来合理化她评价高局草稿的行为而不踩低高局。
5.姜竹西则更明显的将高和杜抬到了战略决策的高度，并用对流程的信息解读来应和杜曼玲给她的国际专家定位。既不得罪高局、又接住了杜曼玲的夸赞。