。”黎路拥着她走到下台阶处，看着她去卧室后，这才返回厨房准备晚餐。
其间也有好几个工作电话打过来，好在敏行都习惯电话里直接解决问题，并不需要邮件来邮件去的，所以事情不少，但也并不耽误他做晚餐。
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姜竹西打开电脑又将邮件看过两遍后，思虑着要不要给杜曼玲再去个电话，但想了很久，还是决定不打。
她们的关系就是对抗着合作，边较劲边一起推动中国公司往前走。这种关系永不会改变，而杜曼玲以S&P元老的身份，也永远不需要她姜竹西的同情。
哪怕她慌张、哪怕她软弱。
在做了决定后，姜竹西便即给总部回了邮件：
“邮件收到，中国大区与外设中心的工作流程，会在下周开始进行梳理与设计。需要的资料清单如下。”
“总部人力资源部提供中国大区完整的组织结构图与职位结构图。”
“中国办公室Amanda提供新的业务分区结构与分区职责说明书。”
“总部产品中心提供对中国市场的产品规划、对中国产品中心的职能要求与工作标准。”
“总部流程中心提供对中国流程管理部的工作要求与考核标准。”
“……”
“请各位回复可提供资料的时间，感谢。”
姜竹西将抄送给了杜曼玲，也密送给了她曾经的上级Gavin郭加文。
总部邮件发过来的时间算起，姜竹西在中国大区的职业身份便与杜曼玲是平起平坐了（行政职级另谈），所以她以前的工作邮件是需要发给总部流程中心，由她的上级转给杜曼玲进行工作协
卷1-087.姜竹西的温柔(4/5)