度忘了质量了。”
明明已经将每个人的任务都说明和安排的非常清楚，也将要求都一并讲明，为什么还会出现这种状况啊？
长谷部先生有点垂头丧气。
“你需要一个更合理的绩效考核制度来更加准确地衡量每个人的贡献，并直接将这些和工资相挂钩。”
酒井藤将咖啡杯在长谷部的桌上重重一磕，气呼呼地说：“确认为无能的员工，还不如直接开除掉。垃圾就该送回回收站去，而不是继续供着当祖宗。”
长谷部先生一边喝着酒井小姐泡的咖啡，一边点头表示同意。
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结合了他们两人智慧的新的绩效考核标准出台了。
在其他人的一片哀嚎声中，终于实现了自己按时下班的愿望的酒井小姐非常开心。
长谷部先生设计的考核方式非常合理，以她的效率，就算每天按时下班不加班也能拿到比以往更多的工资。
这样就可以多氪几单了。
长谷部先生也很高兴。
他终于可以不用天天加班，如愿以偿地去光忠的酒吧坐坐了。
第 6 章
1
虽然，烛台切光忠是自己的高中同学，还是一直以来关系非常好的朋友，但是长谷部先生在得知自己作为一个新人天降主任一事是他做的手脚时还是气得抓住了他的衣领子。
“嘛，别激动。过几个月你就会升职去做区域经理，再过一阵子还会再一次被提升，直到成为伊达集团的执行经理。刚出校门就能得到这样的工作不是很好吗？”
“你只是想要抛弃作为伊达集团的继任者的责任，擅自算计了我让
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