理问题的方式十分钦佩，对她提出来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存的有两个关键因素，一个是产能，一个是人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂的干部队伍老龄化太严重，我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越贡献，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹足不前的也有。
现在已经是市场经济时代，优胜劣汰，适者生存，干部队伍思想僵化会导致什么后果？
队伍带不动，一动全是扯后腿的，说风凉话的，站干岸的。
我建议迅速扩充干部队伍，往年轻化倾斜。
年轻人有朝气，有活力，敢想敢拼，他们的加入会中和不少暮气，提高干部队伍的士气。
青年突击队就是基于这个目的产生的。
采取自愿报名，厂委筛选的原则组队。
凡是报名者要求年纪不超过35岁，自身业务能力拔尖，品德无亏者才能入选。
青年突击队成立之后，就跟三个车间进行技能大比拼，一个月进行一次产能评比，由厂委车间主任组成评委团从质量，数量等方面进行综合评比。
优胜队伍获得流动红旗，厂委奖励一笔现金。
这样一来能更好的带动大家的积极性，胜出者多生产出来的那些床垫是为额外内销床垫，一部分补偿给闹离婚的女工，一部分预留给厂外的人。”
“好好好！”迟志田赞不绝口。
这个法子真好，解决了好几个大问题。
果然
第155章 不是卖身葬父，是舍身救姐(2/6)