多个职工。但问题是，几乎所有与之接触的个人或单位，都不愿保留。
为啥？
因为国企职工目前实行的还是那套“铁饭碗”的劳动合同，类似北林这种规模的厂子，里面职工的构成成分和关系特别复杂。
任何想接手厂子并想盈利的企业，对这样的员工结构都接受不了。
想想看，谁喜欢去管理一个八百多人一个抱成一团，沾亲带故的企业。这样的企业，管理起来得有多难？
这是伍正思着重说的，但是在交谈之中，李宪也从字里行间之中，提到了其他的一些问题。不过相对于职工和纸厂资产两个大方面，倒是不足挂齿了。
看着伍正思脸上难掩的苦色，以及无能为力的无奈，李宪砸了咂嘴。也没多说什么，便告辞离去。
区政府旁边的胡同的一家电话亭前，李宪难得的拆了包烟，就在亭子下面吞云吐雾了起来。
北林纸厂五百万的估值，很明显是高了。倒不是说不值当，按照纸厂现有的设备，厂房场地来算，这个价位还比较中肯。
可问题是，手里有五百万，李宪才特么不会去接北林纸厂。
不划算。
可是另一方面，目前对于新浪纸业的发展来说，一个稳定的，足够支撑发展的产能，迫在眉睫。
想的入神，燃烧的很快的万宝路将李宪的指尖烫的有点儿疼，他随手将烟头扔在了地上，用脚踩灭。
电话亭还是那种插卡式的，平时根本无人使用，亭子边上的积雪很厚。
一脚撵下去，一张报纸的一脚出现在了李宪的鞋底。
在下午和煦的阳光之下，上面有些发淡的铅
第110章：记忆深处的砂砾(5/6)