说，僵住了，良久。
桂英自知说得过火但也不觉无理。这些年混迹职场并常招业务员的马经理太了解现在的人才市场了，她不是反对致远找工作，而是清楚企业会用什么样的人、不会用什么样的人。
“我自己吃饭去，你看着吧！”见致远愣着无语，桂英起身走了。
找餐馆的路上桂英来回思索她方才说的那句话——“问题是你找得着工作吗”，她不知道这句话会给致远带来什么影响，但是这句话好像戳到了自己。在现实工作和生活中，作为女人她天然地希望另一半是有事业追求的、有体面工作的、有丰厚收入的，可是潜意识中自己已经接受了何致远一直不工作、照顾家里、做个专职奶爸或“家庭主夫”的角色，因为这角色更有利于她的事业发展。何其矛盾。
当这个问题今天终于被迫摆到桌面上时，桂英赫然发现这才是她和致远之间的一枚炸弹。人谁无私心？他们都有私心，可惜这种私心是零和博弈的关系。当年自己受够了专门带仔仔的专职妈妈的生活，如今致远也受够了蜷在家里抛掉工作专职带漾漾的生活。马桂英不想委屈谁，更不想辞掉自己的工作恢复原来的角色，可是目下让一辈子被人伺候的七旬老父照顾四岁半的漾漾，她很不放心，即便这已成为她天天眼见却心理上不认知的既定事实。
“问题是你找得着工作吗”——好一句厉害、刁悍又伤人的话，真是极端情绪害死人，马桂英懊悔无及。
家庭的话语权跟经济权永远是同一战线的，拥有话语权的她已经在无形中改变了对爱人的看法。可是朦胧中，她依然保持着曾经对致远的仰慕和崇拜。对同一个人，既仰慕他、害怕他又看轻他
第77章 中 漾漾猛地发高烧 夫妻频频生口角(7/12)