个地方挣扎呢？他们曾经招来的优秀员工目下又在哪里拼命加班呢？
以前有家客户的技术总监叫张伟，桂英和他见过几次面，后来听说因为他年纪大、工资高被刷下去了，现在回省会城市发展。一个女的it运维，也是客户公司里的，三十五岁以后被辞退，无奈之下做了月嫂。一个同行朋友，三十四的时候公司倒闭了，作为中层经理的他重新找工作，找了一年也没有合适的，迫于一家五口的生计，他选择卖房子做中介去了。还有一个在行业里做固态硬盘的高级技术人员，三十七岁被迫辞职后去了外包公司，低价出售自己的体力和经验……桂英见过太多太多这样的人了。
从来只闻新人笑，哪里识得旧人哭。
一个社会的代表企业清一色地员工平均年龄在三十岁以下，请试图描画一下这个社会的横截面，你会发现它缺席了四十多岁、五十多岁的资深员工，或者说三十五岁以上的老员工比例异常少，这是非常恐怖的。
企业速生速死，员工的职业生涯自然如海上浮萍，无根飘摇，没有希望，没有安全。三十五岁以后，市场留给中年人的机会越来越少，条件也越来越苛刻。再过一个月将满四十周岁的马桂英从不敢怨恨这个畸形的社会，作为一个没有任何本科文凭以及硬核专科文凭的、承担家庭生计的大龄女性，她只能且必须好好珍惜这份还算不错的工作。
没有哪个妈妈愿意凌晨三点回到家里，也没有哪个妈妈能狠心让女儿一天天地见不到自己。这么一个小经理的职位，与其说热爱，不如说桂英特别特别珍惜。
孩子爸爸现在应该要重回劳动市场了吧，桂英从不开口询问也不催促，因为她知道中年
第68章 上 方才顺遂又出事故 展会搭建工人被砸(3/11)