自己当作是君白的员工，而非管理者。”
他说的没错，白栀直到如今，也是从员工的角度分析问题。她当然也知道，强迫员工加班、提供调休而非薪酬能够精简酒店的人员体?系，能为酒店创造更大的价值。
正如某些人所调侃的那样，将女人当作男人用，把男人当作牲口用。996、苛刻的业绩考核体?系、“狼性文?化”、为员工洗脑以让他们?对企业忠心耿耿以至于奉献全部活力?……
资本家为了压榨最大价值而创造出来的方法，白栀清楚，但?她不想?用。
白栀坐正身体?，她按了按酸疼的腰，看了眼时间。
才不过加班两个小时就这样难受了啊……那些996的又该多么的头?昏脑胀。
白栀隐约感受到，为何白锦宁会将她下放到君白酒店，要她切实从这里开始。
就如当初白老爷子将白锦宁下放基层差不多，只有管理者亲身体?验过底层员工的劳累、不幸，才会保留这样的制度，才会和其他人分隔开，不至于为了追求利益最大化而压迫员工的休息时间。
或许，这也是君白日?渐衰落的原因吧。
经济危机出现时，最先?倒下的，一定是厚道的公司。
手机响了一下，白栀从包中?把手机翻出来，无意间看到包的夹层中?，仍旧妥帖地放着顾维安送她的那条手链。
丝绒盒子中?，随着她的摇晃，那刻着“ss”的精致手链发出细微的声音。
廖一可：「栀子栀子最最美丽可爱的栀子」
廖一可：「江律师快要过生日?了，你说我送给他什么东西比较好？」
廖一可
52、千(4/14)