上，沈郑飞思考起用人不够的问题来。
智科技眼下在几个方面都缺人。一是研发，自从参与数智所的投建以来，段志高投桃报李，一直在为智科技寻找具有应用前景的产品方向，所以才会有和材料所一起合作的机会。但人工皮肤项目完全牵扯了张格的精力，目前研发部那边的主要工作，只能由研发部经理王季相当吃力；二是销售，这问题沈郑飞是深有体会，他和费茜茜这两个月没少跑酒局，酒局一多实在是耗费时间和精神，但能像肖友方那样独挡一面的人才始终招不到；三是新部门媒体运营，这个部门说起来只有一个编制，但涉及到智方设计的市场推广。费茜茜的工作重心放在了智科技，张海又不够老练，要真正把媒体运营部做起来，需要找一个有经验的老手。
管理层会议上，姚省面对沈郑飞关于招人事务的询问，给出了自己理由。
“前一段我们刚招过两个工程师，初级工程师的人员其实已经足够。”姚省说完看了看张格，张格点点头。
他接着说：“我们在研发层面需要的，是有经验能带团队的高级工程师，但这个非常难。市场上人才竞争激烈，我们和大公司要争夺这些高级人才很有难度。同样在销售方面，肖友方那种独挡一面的大将级别的人才，也是我们紧缺的。所以我的意思是，宁愿少招些菜鸟，而是把资源集中起来找一批高级人才，但这个需要时间。我否决了小管的那些面试，就是不想浪费时间在那些菜鸟身上。”
道理是不错，沈郑飞也明白，但不可能无限制等下去。
“集中资源招高级人才我没意见，那还需要多少时间才能招到他们呢？”沈郑飞发问。
“我
第96章 送费茜茜上楼(5/6)