的法律知识。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
所以，不给怀孕五个月多月的许浣萍请产假，也是合法的。
许浣萍自己也很明白这一点，所以她只要争取熬过这一个多月，邵氏就会不得不给她请产假。
那也算是成功了。
“不过，邵氏的人事部不会让她成功熬到那一天的。虽说她还需要上班，但因为怀孕的原因，劳动力低下，她接下来的五六个月，可以说对公司是带来不了太多价值的。所以如果不是因为你，邵氏是肯定会想尽办法去让她主动辞职。因为公司是不能辞退孕妇的，只能劝退。”
颜熙熙补充道：“除非，她在工作期间，还做了什么违规的事情。公司就可以不用考虑她的孕妇身份，直接辞退。”
听着颜熙熙所说，江集的心情不由有些复杂。
“就算法律是这么规定的，但法律是死的，人是活的。”
颜熙熙道：“我懂你的意思。我很多做人事的同学，也来跟我吐槽过很多遍。但很多时候，我们也无能为力，只能遵循规则。开公司不是做慈善，你可以怀有善心，但不可能要求所有人都跟你一起做亏本买卖。”
就像一些公司盈亏之后，会开始裁员一样。
即使一个员工工作的时候非常努力，勤勤恳恳，兢兢业业，业绩也不错，但到了该被辞退的时候，也只是时间的问题。
第229章 【许浣萍家的饭】(5/8)