实并不大，但是落实完成，却没有那么简单。需要找专人当地考察，历史、政治、地理、习俗等等因素，都要面面俱到。
这些事，完全不用顾风操心，自然有大总管齐涵在负责，再由齐涵建立专门的团队和部门。
目前，属于风灵居的员工，包括安保、服务人员、各个部门的工作人员，已经达到三百位了，每个月的工资大概需要三百万左右。
当然，他们的底薪和提成等等，都会有差异。
能力不一样，获得的工资肯定会有区别的。
但是总的来说，在这个时代，按照z县的生活水平，一个月有四千，都算很不错了。
更别说，风灵居制度很成熟，有季度奖、年终奖、优秀员工奖，待遇也很好，包吃包住都是最基础的。
这些事情，顾风毕竟没有从事过管理，不太懂里面的弯弯绕绕。
但是按照齐涵的说法，一定要给那些底层的员工很好的待遇。中高层反而给他涨几千一万的，没有什么影响。
员工的积极性，调动起来也需要不同的办法。对于顾风他们这种老板董事级别的人，自然希望底下的员工能够以最大的激情，去把自己份内的事情做好。
那么，最简单的，就是要让他们赚到钱。不仅要赚，还要比那些超一线城市的待遇还要好。
钱到位了，员工们干起活来，格外有精神。
另外，还有归属感的问题。齐涵提议，每个礼拜各个部门开小会，每个月全体员工开大会。
齐涵的目标，就是打造一个离职率最低的企业。因为风灵居毕竟是一个公司，花那么大的尽力培养了一个优秀的员工，可不是要
第193章 准备(2/4)