万四没错，但基本工资只有四千，另外两万是各种绩效。
比如学员退款、投诉等情况都会扣绩效，一般能到手一万五就不错了。
而招生指标则是绩效中扣分权重最为严重的一项，只要没完成，就只能领基本工资，毫无商量余地。
这也是周伟光能开出高于市面工资的原因之一。
只要员工能源源不断的招生，他的现金流就会越来越稳健，自己的荷包也会越来越满。
毕竟招一个学生，他就能赚两万块！
招不到？
就几千的工资他又不心疼，三个月后再换一个人就行了。
唯一的缺点就是员工的淘汰率有些高，特别是人事部那帮，几乎没几个能呆满，结果捕到了龚自强这条鱼。
“当然，我们公司一贯讲究公平，你只要完成招生任务，该有的还会有，除此之外，每招一个学员，我都会额外给你奖励一千块的伯乐费。”周伟光看着龚自强的眼睛，继续道。
“招人还有钱拿？”
龚自强有些意外，不过想想羊毛依旧出在羊身上。
周伟光这是稳赚不赔，就是给一万他都是赚。
“嗯，一千块。”周伟光见龚自强意动，不由得松了一口气。
一千的伯乐费这是所有同行的行业共识，既不高也不低，龚自强既然不知道这事，大概率不会是同行，但也不绝对。
想到这里，他又转了转眼睛。
“另外，我还可以教你一个秘诀！”