且之前都是在某个知名工厂里做过工的，对这方面很是轻车熟路。
杨宁对此很满意，而工人们对这个轻松薪资又还算可观的工作，自然也都是非常的尽心尽力。
但是人多了对于这样枯燥的工作，自然也会有人偷懒，杨宁又怎么可能允许这样的事情发生，自然会对此作出多多少少的制裁。
他刚开始的时候还没有想出什么办法，但是逐渐的他心里就有了主意，对于这些人他还是有些想法的。
他也知道如果他突击检查的话平日里表现不好的人，他们也会在这一瞬间表现的非常好，乃至于让他看不出来任何的破绽。
而他又不可能整日就在这里监工，毕竟他还有其他的事情要去做，之后又不可能只在这里盯着他们去产检这些纸张。
于是很快他就想到了一个办法，既然就连工资上都有按劳分配这一说，那他也不妨把这个办法如法炮制。
他很快也就想到了法子，那就是看谁做的纸张对违规者也就能够因此而看得出来是谁最为上心的。
断然不可以用机器，而且都是人为纸张的规则，也就象征着符纸做出来的好坏，所以跟着是完全挂钩的。
平日里表现懒散的人，纸张看上去不仅没有那么规整，而且做出来的量也少，但是一直认真的人做出来的纸张不仅规整，数量还会特别的多。
这种作符纸系规整数量有多的人自然也拿到了高工资，而做出来的幅值不是非常的规整，数量又很少的人，拿的工资自然是要比做的好的人要少很多。
这样以来仅仅是通过了结账时候大家的表现，杨宁就知道自己这次做对了选择。
果不
第270章 提高积极性(3/4)