家目光移到了苏庆知身上。
“我不这样认为。”苏庆知说道。
教室里工商管理专业的学生们听了，窃窃私语起来，有人嗤笑道：“又开始标新立异了。”
苏庆知经常在课堂上提出不同的见解，他们都习惯了，因此才有此一说，不过倒没什么恶意，更多的是带着调侃意味。
“假如你是老板，现在有两个求职者站在你面前，这两个人都符合企业发展需要，但一个是70分的人才，另外一个是90分的人才，你会选择哪一个？”工商管理专业的一个女生站起来反驳。
苏庆知说：“日苯松下电器公司创始人松下幸之助的用人理念，我觉得就很好，‘适当’这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才，70分的人才有时候反而会更好。”
女生说：“我不知道这是不是松下电器的用人理念，但我想说的是，有句话叫做‘人尽其才，物尽其用’，你刚才所说的这种理念，根本没有实现人才资源的最佳配置，从而影响到企业的发展。”
许任淮似乎很喜闻乐见这一幕，女生说话的时候就看着女生，说完就看向苏庆知，那意思是说，该轮到你反驳了……
苏庆知在老许的目光逼视下，不得不继续辩论：“比如有一份工作，70分的人才就可以胜任，结果我们却招了一个90分的人才，他可能会说‘这太小儿科了，我在这里简直是大材小用’，从而影响工作的积极性。”
“如果换成70分的人，他可能会很感激地说‘这个公司蛮不错的’，从而尽心竭力地为公司工作。所以，我认为衡量人才的标准不是他够不够优秀，而是
第253章 苏庆知的人才观(4/5)