你是不是进士举人秀才一点儿也不重要。
然后呢，自然就是优胜劣汰了。
有人一路高歌猛进，从区区一普通吏员，昂然跨进了正式官员的行列，有人却是原地踏步，浚巡不前。
有不少颇符声名的人气宇轩昂而来，却灰头土脸而去。
有不少名不见经传的人，却不鸣则已，一鸣惊人。
萧诚在贵州路上的用人，从最开始的他一言而决，到现在已经慢慢地制定出了一套晋升的考核体系。
与朝廷的考核不同，贵州路上采用的是直观的分数式的呈现。
什么上上、中上，中、中下，下等模凌两可的评语被完全摒弃。
一年到头，一项项的考核细则被赋予了一个分数，或加或减，每人一张表，算下来之后，每个官员的得分一目了然。
只要你在及格分数之上，就说明你是基本合格的，虽然得不到晋升，但也不会掉了官帽子。
如果你不及格，那最好是自己走人，免得难堪。
当然了，大家都是要脸的。
做得好的，谁也不想自己的分数比别人低，毕竟分数更高一些人的，在接下来的晋升之中，那就是占着绝对优势的。
即便是合格了，你要是孙山的话，那也是相当的难堪不是吗？
所以，萧诚虽然没有挥舞着有形的鞭子，但那无形的鞭子，却是一下一下地猛力地抽打着所有的官员，让他们不得不低着头拼命地拉着自己负责的那台车，努力前行。
至少到现在为止，罗信还没有看到贵州路上有混日子的官员。
或者，
第四百三十九:有付出，才有获得(3/8)