在眼里。平时彼此都积压了很多怨气，这回通过分院院长人选问题彻底爆发。
方晟耐心地听计卫局长和人民医院院长说了两个多小时，然后温和地问：
“目前中医院那位副院长是不是唯一人选？”
计卫局长坚定地说：“是，我局认为该同志业务……”
“你认为人民医院副院长当中有j位符合条件？”方晟转向人民医院院长。
“呃，综合年龄、资历、业务水平等各方面，至少有两位。”
方晟当即拍板：“这会儿就通知这三位同志到正府报到，我和房县长，还有你们两位当评委进行面试，择优录取！”
“啊！”大家没想到竟是这个结果，面面相觑。停顿了好久，卫计局长结结巴巴说：
“方，方县长，面试题目起要，要花j天时间准备一下……”
方晟皱眉道：“准备什么？我不需要那些专业的问题，分院院长未必是最好的医生，但必须是优秀管理人才，面试由我提问！”
第一位就是计卫局推荐的中医院李副院长。
方晟抛出三个问题：你打算怎样把分院办成一家老百姓嘴里的“好医院”？你如何处理医患矛盾？面对医疗费、y品价格居高不下的现状，你有什么想法和建议？
回答必须简洁，限时五分钟。
前两个是卫生系统最常见、最普通的问题，一年不知发多少红头文件、开多少次会就是反复强调和提请关注，让院领导来回答别说五分钟，滔滔不绝说五个小时都不带打停的，李副院长很谨慎地各分配两分钟回答前两题，最后一题则认为医院作为半财政拨款半自收自支的事业单位，提
第285章 躲过一劫(5/6)