师的支持。
可结果显而易见，都不用工会出面抵制，底层教师一人一口唾沫就能把她淹死。
为什么？因为贝西德沃斯在剥夺他们最后一丝福利。
废物老师不想自己的收入减少，而好老师在努力了这么多年，保留作为教师最后一丝尊严的同时，却要面临收入持续降低的‘惩罚’，这对他们来说是绝对不能够接受的。
因此，在这一提案中，几乎99的老师都会站到一起，不分好坏。
而工会对此喜闻乐见，他们又一次可以以全体会员的名义站出来发声，表达诉求的同时，展现自己愈发强大的影响力，瞧瞧，我们连教育bu长的面子都可以不在乎。
对了，值得一提的是，即便教师的福利待遇已经一降再降，可公立学校教师收入和福利依然要比私立学校老师高，如今公立学校老师平均年收入是56000美元，私立学校的平均年收入是44000美元，而且公立学校的老师还有退休金，是的，就是几乎已经在美国销声匿迹的退休金，而私立学校老师却享受不到。
这个奇葩现象的根源还是来自于工会，他们有强大的议价能力，也就是集体谈判权。
集体谈判权的意思是雇主只能和工会谈，不能和个体谈，比如，教师工会要求今年涨薪6。那么zf只能和工会讨价还价，而不能去跟某个单一会员谈判。
当然，如果谈成了，教师工会内部具体怎么调薪是教师工会自己的事情，按照目前流行的标准，实际上就是论资排辈，他们有一套非常公开的论资排辈的规则分配利益，例如教龄达到30年的可以多拿点，教龄只有几年的就少拿点。
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第一千七百二十六章 来自工会的阻碍（二）(2/4)