下都有一套已经成型的执导班子，上到投资商和制片人，中到副导演和参演的演员，下到化妆师、场务等剧组内务工作人员，基本上都是长期合作的老熟人了。这样一来，彼此的工作习惯都已经了解得一清二楚，也节省了中间很多需要互相磨合的精力和时间，对于那些不在乎外物、一心一意只想拍好自己手里的戏的大导演来说，无疑是更为省心的方法。
但是这种方法，对于那些资历不够高、底蕴不够厚、没有与大导演合作过的娱乐圈新人来说，就是相当的不友好了。
因为不管是从名气、底蕴、资历、经验，还是和导演剧组等配合程度方面考量，新人们都远远比不上那些老人，竞争力自然被削弱不少。
没有足够的竞争优势，又处处比不上原来的老人，那人家大导演又凭什么要选中你呢？
要知道，娱乐圈里成名的艺人和职业演员有很多，而且每年都有源源不断的新人进入这一行，用多如过江之鲫来形容，都丝毫不显得夸张。然而，圈子里已经成名的、有名望有资历更有实力的金牌名导，却是来来去去也只有那么几个。
他们很多都是好几年、甚至十几年才会着手拍摄一部戏，对戏的质量要求更是拔高到了苛刻的程度。
光是这么一部戏，就足够让他们吃上好几年，若是再拿下什么重量级的奖项，那更是吃上十几年也毫无问题。
而相同的，参与到这部戏里的投资商、演员以及幕后工作人员，也都会因为这部高质量的戏而受益。
正是因为肉眼可见的利益诱惑太大，所以才会导致，越是名牌导演的戏，越是会被艺人们打破头地争着抢着去上，甚至宁愿不拿任何片酬
第477章 不近人情(3/6)