第398章 员工持股计划启动，半导体产业布局加速！
？”吕凯笑着问。
“基础条件，是要在萌芽系工作满三年，同时管理岗位职级不低于m1级，技术岗位职级不低于p3级。”
也就是说。
萌芽的这次股权激励，并非全员持股，而是只针对核心骨干人才。
这也是行业通用做法。
就像电子厂工人、外卖小哥等，人都不确定能不能在萌芽系干满三年，对他们来说，相比股权激励什么的，高工资、高福利才是最实惠的。
股权激励本身，也是为了留足优秀人才。
“呃，这个……”
一干高管面面相觑，严格来讲，这个条件并不算苛刻，奈何萌芽实在是太过特殊，拢共成立也才三年。
眼下满足条件的，估计也就是被萌芽资本收购的第一家青橙小筑的员工，就连青鸟互娱老员工都要到月底才能达标。
而像吕凯、顾铭章、蔡菲娟这些后续加入的高管，那就更没戏了。
真要这样。
那这次的股权激励计划，就会显得没有太大意义。
“对于没有达到工作年限，但是符合职级标准的优秀员工，集团将采取期权激励的方式。”蒋悦赶紧解释。
比如说刚刚入职的财务总监蔡菲娟，人资会设定一个kpi绩效，三年之后，只要蔡菲娟还继续留在萌芽上班，且绩效考核合格。
那么届时，蔡菲娟就仍将可以用相同的价格，获得相应的股权激励。
所谓相同的价格，就是现在承诺的一万块一股。
要知道，最保守估计，三年之后，青橙集团的估值至少会飙升到两千亿，等于是蔡菲娟只要绩效考核达标，立
第398章 员工持股计划启动，半导体产业布局加速！(4/11)