管企业的三支利箭。
张硕当然要握在自己手里。
尤其财务这块，每次来回转账，都是青鸟互娱那边的财务帮着搞，长此以往，随着资金体量越来越大，是会出问题的。
必须要独立出来。
还有审计，三家子公司规模越来越大，员工也越来越多，内部治理自然也就越来越复杂，必须要把好审计关。
企业经营者，
绝不能寄希望于员工的自律与道德，而是要扎紧制度的牢笼。
慈不掌兵嘛。
法务除了对外的法律诉讼，更重要的其实是确保公司合规经营，参与的经营活动不触碰到法律红线。
同样很关键。
“张总准备怎么安置我？”蒋悦已经心动了。
她虽然卸下了青鸟互娱人资总监的职位，实际还在兼顾三家子公司的人事，不说累，干起来也名不正言不顺。
调到总部，
那一切问题都将迎刃而解。
“行政助理兼办公室主任。”张硕给出答案。
按蒋悦岗位职责，似乎首席人才官，或者次一级的萌芽控股人资总监，对她更合适一些，也有利于她统管三家子公司的人事。
张硕却更看重蒋悦在滨海城的人脉以及办事能力。
行政助理可不是什么小官，类似于总裁助理，是名副其实的公司高管，能够协助张硕，处理萌芽控股的一应日常事务。
绝对的位高权重。
“张总您太高看我了。”
蒋悦自己反而露怯了，她最擅长的就是人事领域，现在却要介入公司经营的各个领域，等于是要走出舒适区。
第49章 组织架构调整(3/5)