据传闻所言，杨一凡企图以一款高强度的加密防御软件追回对nearby的代理权，最终谈判失败。
不知道这是不是就是杨一凡解聘的导火线？
说到杨一凡如何在valleyit公司平步青云的历史，得从nearby的研发开始说起。
当初nearby开发制作初期，在所有技术部人员对软件编码设计的某个环节束手无策时，杨一凡用了五天的时间写出设计报告，并解决了最为至关重要的核心问题。
然而所有功劳却在一夕之间被直属上司全部泯灭据为己有。
只因为当时的杨一凡还是个在读华人实习生，哪怕那时的他已经是个高级程序员，种族的歧视令公司无论如何也不肯相信这是一贯创新力匮乏的华人所构思出来的设计，以至于明珠蒙尘。
但社会与职场的奸险阴暗，杨一凡早有好心理准备，他没有做过多无谓的挣扎，只是简单粗暴地向上级领导们呈现了自己设计的另一个软件编码程序，让他们相信中国人绝对有这个能力创造出他们所想象不到的编码。
于是杨一凡破格成为第一个在valley实习期未满就被正式聘用的华人，往后nearby的整个制作过程由他全权带队。
时隔这么多年，当初被欺压的职员一步步爬上首席执行官的位置。
杨一凡没有选择一雪前耻，只是对曾经的上司说了这么一句话：“don'tsas.（不要将所有职工‘一视同仁’）”
又低调又狂傲的年轻人，却是谁也无法忽视的存在感。
聪明人早该看出，这名年轻人，非池中之物。
然而，再非同凡响如杨一凡，
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