，那可就真是丢脸丢大了。
现场办公会议，又直接开到了天黑。
方清雅真是对吴杰，佩服得五体投地了。
三天三夜没睡觉啊！居然还能扛得住！
而且还能思路清晰、头脑灵活、高瞻远瞩的部署各项工作。
更吊炸天的是
办公会议结束之后，还与各部门一起，去公司各处实地指出问题，提出整改意见。
让各部门知道怎么做，未来工作计划是什么。
一路陪同下来，方清雅腿都走软了、腰也酸痛了，真想躺在床上，睡个昏天暗地。
但想休息？想得美！
员工们倒是可以下班了，但吴杰却还将方清雅和霍斌单独留下来，在食堂边吃边聊。
对生产管理、物资采购、市场销售、技术保密等各方面，提出了规划。
而总结起来，就是一个词——“招人”。
现有的管理团队，根本无法满足未来的需求。
既然是要成为世界五百强的企业，那就必须要拥有一支专业硬、素质高的管理团队。
但可惜的是
吴杰在管理方面，就没什么经验了。
而且系统商城里，也没有管理技能。
为什么？
管理面向的是人，是有血有肉有情感的人类。
管理经验，都是在工作中日积月累形成的，不是看几十本书就能学会当好一个管理者。
就像教师，不可能从师范学校毕业出来，就能成为优秀教师。
那一定是要在漫长教学工作中，不断的与学生打交道、在实际教学中摸索总结，积累丰富经验
第708章 厉害了我的哥！(4/8)