权婚之撩妻上瘾

样一来，公司的老员工对公司也有感情了，以后让他们走他们都会不舍得的。”
    “不仅如此，我们还可以有等级考核，促进新员工的上进。”
    “怎么个等级法？”
    “比如说，有不一样的考核制度，进入公司三年以上的，参加的考核是管理方便的考核，考核通过的可以升职加薪，给他们更好的生活，也是给他们更多公平的升职机会，大家不会觉得谁升职了是不公平的，反正升职全靠考核成绩，这也能让新员工对公司有期待，不容易离开。”
    “嗯，这个想法很好。”