放在眼里的样子，这几个经理心里肯定不痛快，可是不痛快能怎么办，他们知道，这位是公司的第二大股东，有权力不给任何理由开除他们。
钱有财绝对不可能为了几个职业经理人，就跟合作的股东闹不愉快。
他们可不像那些普通员工，阎郁的身份，他们有所耳闻，也特意调查过，知道她是大家族出来的，自然就高看一眼。
钱有财点头，朝几个经理示意了一下，说道：“是这样的，我的意思是，公司要指定考核制度，让老员工跟新员工都参与考核，这样就能把最强的员工留下来，把那些吃干饭的淘汰掉，这对我们公司未来发展，也是有很大的帮助。”
菲姐皱眉，钱有财这些话，她不敢苟同，只不过她说到底只是助理，这个时候还是不发言的好。
她看向阎郁，想听听她是什么意见，如果她也这么想，那么公司的老员工，势必心寒啊。
“考核制度？”阎郁点了点头：“这想法不错。”
听她这么说，几个经理都松了一口气，当初说服钱有财就花了他们很长的时间，他们还以为说服这位年轻的股东需要更多的时间，好在并没有。
菲姐轻轻叹了口气，没说什么。
阎郁挑眉：“不过……怎么个考核法？”
一名经理正好开口说明，阎郁就摆手，打断了他还未出口的声音。
“钱总，我们公司的宗旨就是开放式管理，我们星锐以前团队精神多好啊，原因是什么啊？是因为钱总您工资给的比较高吗？您也知道，工资比我们星锐高的设计公司还有很多，我们公司之所以团结，是因为钱总您重感情，是因为钱总您信任他们，给了员工足够的自由跟空间，
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