会嫌多。
唐浩泽直接将这些人编程几个团队，让他们马上开始为圈子网服务。
他张口就给了十五万以上的年薪和五万的安家费。这个年薪在此时的中国互联网行业已经很高了。
他不知道的是，再过十年，经过多次的挖人大战后，中国的算法工程师年薪大概也就是三十五万的年薪。当然，公司还会给十来万的安家费。
不过这时整个互联网行业到处都在挖人，他不多给点薪水，未必能留得住人。
圈子网这次择优录取得到的四百多名人才，全部都是具有一定从业经验的。而且每一个人都可以在圈子网集团找到的合适的岗位。
之前以为是冗员，而此时唐浩泽却觉得圈子网可以再来一轮扩张，也不用担心人员不足。
除了集团各个公司招募到的人之外，各个新成立的工作室也从其它企业挖了不少有能力却不得志的人来。但他们暂时只是圈子网的编外人员。
就在互联网挖人大战愈演愈烈时。圈子网集团却基本能独善其身。
刚刚公布的员工激烈计划在稳定人心方面很有力。而且作为上市企业，一些企业想要挖走拥有配股和员工期权股的骨干员工并不容易。
那些还没有配股的员工，眼看着就要拿到配股了，自然也不愿轻易离开。再说，圈子网集团是互联网企业中唯一一家将帮助员工创业制度化的。而且已经有人得到了甜头。不管自己以后闯不创业，这是都不愿意离开。自己没有好项目，谁能肯定日后自己的朋友会不会有好项目。自己和朋友合作申请圈子网的激励计划，也不失一个好主意。
至于那些刚加入公司的？就算他们
第四一一章 战火在蔓延(4/6)