曹院士呵呵笑着说：“那没问题。不过我那两个弟子可能会有点麻烦，他们也是投身到研究工作，而且合同都还没到期。如果现在辞职，可能要受到限职协议的制约。”
限职协议，会要求职员在离职后一定年限内不得从事相关的工作。但也不是绝对。只要支付赔偿金就可以了。
唐浩泽笑着说：“如果赔偿不是太离谱，我们愿意承担赔偿。”
虽然最初的目的并没能达成。但是唐浩泽对此也早有心理准备，所以也没有多少失望。只要能找到项目主持人，其他的研究人员就容易找的多。
研究人员不是普通的职员，可以用简单面试的方式来进行判定是否胜任一份工作。研究人员需要项目主持人根据自己的研究规划，去选取合适的研究人员。
他回去后肯定会让人调查一下曹院士说的那些人，看他们在各自工作上有什么成绩。是不是合适的人选。只要将这些人请来，研究所所需要的研究团队招募工作，实际上相当完成了一半。
午餐吃得差不多时，曹院士年纪比较大，比较注重养生，所以只吃了七八分饱就放下了筷子。
吃完午饭后，唐浩泽又请教了一些问题，然后亲自将曹院士送出宾馆大门。在返回房间的电梯时，对白秘书说：“按照计划，今天下午返回沪市。回到公司后，你将刚才曹院士提到的人选交给人事部，让他们先进行考察。如果合适，尽快招募。”
白秘书将他的要求记在小本子里，说：“总裁，我记下了。我等会到酒店前台问一下机票是否送来了。今天天气预报中，沪市的天气没有问题，我们会在晚上七点左右降落。张文他们也已经联系了沪市那边，
第三三三章 后来者应有的态度(4/6)