让他有些不自在。
他说：“那行政部经理这个职务，总裁有什么看法。”其实他看公司现在还没提一个经理上来，知道是想等他来做主。
唐浩泽这种做法，确实让的感觉到尊重。而且他也希望能有一个和自己合得来的副手，那样工作才好做。
这会这么问，主要就是想提出这个一件事。
唐浩泽本来对那个职位也没有什么人选的想法。他笑着说：“这个人选还是由袁总考察报上来，下午我们开会时顺便讨论一下。”
袁总笑着说：“我看这些天行政部也整整有条的，我听说都是现在副经理陈娟在管理的，看来她的能力是可以胜任这个职务的。我建议将她提上来，再从公司内部竞岗选出一个副经理。”
唐浩泽想了一下说：“可以这个竞岗就让所有人都报名吧。报名的人在后天进行一次测试。”
“测试？不面试？”
“先测试，选前十名进行面试。试题由人事部出，你觉得怎样？”
“那最合理不过！”袁总笑着说。“那我先出去了。”
唐浩泽等他走了之后，又打电话叫来人事部的金总监说了这件事。
“这时间比较紧。不过正好我们可以让职业培训师出题。”金总监笑着说。“那些职业培训师正好都在外地，这也能保证这次竞聘的公平性。”
唐浩泽一听这主意笑着说：“那就这么办。你指定一个章程出来，以后公司的中层岗位就按这种方式进行竞聘。”
“好。”
唐浩泽又问：“现在职业培训项目做得怎么样了？”
“开展得比较顺利。我们已经接到二十二宗
第二六一章 新的人事制度(2/6)