道要被谁拿走。
与其这样，她倒不如先安稳做几天前台，等找一份更好的工作就辞职。
唐浩泽却不知道她心里所想。
他说：“我们公司规模还还小。只要你细心观察，就能保证公司各个部门的运转。这对你不会是难事，而且你有进步的时间。但是，你也看到了，我们公司现在发展得很快。所以你也必须要跟上公司发展的步伐。”
他看何蓉眼里好像有迟疑和犹豫，就继续说：“何蓉，我对后勤部是非常重视的。”
接着，他说了一个故事：“我看过一个本自传。有一个美国人，他在自己的自传中描述了自己曾经犯过的一个错误。说他在就任一家公司的总裁时，公司的后勤部长要求加薪，因为她的薪水是公司高层之中平均薪水的一半。但是这个总裁认为后勤部门没有任何的创收能力，不值得那么高薪水。所以他拒绝了。于是，那个后勤部长辞职了。当然，那位总裁很快就请了一个接任者。你猜结果怎么样？”
何蓉自然不知道结果如何。她随口回了一句：“那个总裁后来后悔了？”
“没错，才两个月，他就后悔了。因为他发现整个集团的行政工作效率下降了25。在进行多次分析后，他发现公司总部的员工不得不为一些琐事分散精神。而公司行政效率下降了，自然也拖累了其它部门的运转效率。而这一切，都是因为他们公司失去了一个细心而且有前瞻性、能为公司决策执行提前做好准备的后勤部长。”
“那，后来他请了那个部长回来？”
“没有！因为那个部长已经在世界五百强企业任职，薪水比之前要求增加的薪水还要高出许多。而当初她要
第一七七章 新世纪最贵的东西：人才和创意(2/6)