第一六零章 实名制的诱饵（为盟主“一顿大餐”加更一）
51job早期的用户群体是主要是针对白领和专业人员，具有非擦汗那个明显网络猎头的性质。在现阶段，这个定位当然没错。因为能有电脑上网的，大多都是白领。在他们网站招聘职位的，大概也是想找来即能用的人才。
唐浩泽大概能用自己的例子证明这个事实。
他上辈子在快毕业前在这个网站发了十多份简历，都是寻找本专业适合的职位，但都石沉大海。
他通过学校组织的招聘会找到工作后，就再没有登陆过这个网站。
而在三年后，他接到一个电话（他当时的号码还是为了找工作买了个几百块钱的手机那张卡），是一家水产公司打来的，他记得他最初也向这家公司在网上投了建立。
对方说是在那个网站看到了他的信息，问现在有没有兴趣换工作。
那大概是看中他当时已经有了三年的工作经验了。
那，就有点搞笑了！
而他现在要做的，只要想要求职，不管是什么人员，都可以加入圈子网的求职平台。不管企业想招聘什么样的人，不管是技术工、储备干部，甚至是普通工人，都可以加入招聘平台。他要打造的是一个全民求职平台。
而他和那个网有竞争，也就是马上要毕业的这批大学生而已。
圈子网在基础上肯定是比不上对方的。但是唐浩泽只是想以这个招聘平台，吸收更多的网络用户。并且找机会实行实名制。
实名制网站，其实不是没有aren在校友录上，就是要求实名制的。只是没办法做好而已。因为没办法和户籍部门进行信息对接。所谓的实名制，也不过是要一个名字，然后合符规格
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