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连舫说的这䲠?问题,叶承影倒是能够理解。
招人都好办，反正现在风动娱乐挣钱多待遇高，各方的精英挤破??头都想进风动娱乐,但问题就在于技术团队——现在这款新游戏换想超越以前的话,创新突破是不可避免的，但是创新突破的卡点向来不在策划，策划的思维永远都可以天马行空,问题就在于技术。
而风动娱乐的技术，除??做“一镜到底”的时候请过多方大佬,又有自带方案的宗凌带队以外，其他方面的技术水准都不能说达到最佳,提升的空间非常大。如果不把这块啃下来，接下来恐怕会非常难过。
“??再??吧。”
思索片刻,叶承影暂时也??能在脑子里面搜寻到䲠?特别适合风动实??又特别好的技术团队,早?谈??几䲠?但是都不太合适,最?只能道：“你们?把策划方案䦷?好。”
这便涉及到??新项目的第二䲠?大难点??。
他们的策划方案也䦷?不好。
新项目的研发被命名为四组，制作人依旧是连舫，但是连舫以前带的人??有办法从里澄脱开身,手底下的要么就是从其他组抽调出来的，要么就是这段时间持续在外面招的，连磨合期都换??有过，更别说齐心给出䲠?完美的方案??。
是以接下来很长一段时间，整䲠?风动娱乐的压??都有点大。
叶承影和宗凌两人在持续不断的找技术团队，但是一直都??有谈下来，而四组递交上来的的好几套方案也被接连被毙??几次，本来就不是特别亢奋的气氛，肉眼
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