经营水平与员工薪酬水平与餐食标准挂钩这一法则。
假如企业自身经营都困难，总不可能给员工天天大鱼大肉吧？
不过创维经营却一点都不困难，员工餐标确实定的有些过低了。
如果再放大范围至复兴工业，这餐标就是中国第一大民营科技集团的水平？格局小了！
省钱也不是这样省的！
怪不得洋鬼子搞个裁员，都能搞得轰动全国，全靠同行衬托的好。
张学兵主动站出来承认错误，“夏总，这是我的工作失误，集团之前发过一篇提高员工餐食标准的文件，但我们落在具体执行上，行动有些缓慢。”
夏景行心中微微叹气，他知道这事也不能全怪张学兵，复兴智家在南山的研发部门食堂就肯定比工厂这边好。
一股脑的把所有员工、所有部门全部涨成一个餐食标准，那肯定不行，这里面还涉及到一个对企业创造价值的问题。
简而言之，就是蓝领没有白领受重视。
这也是产业链处于中低端的悲哀，资本家又不是慈善家，不会无缘无故提高员工待遇，除非真的始皇摸电线——赢麻了，那还可以赏下面三瓜两枣。
“至少把餐标提高到“吃得下”的程度吧，你看这饭的颜色都不太对，应该是陈米吧？”
夏景行一边说一边舀了一勺米饭送进嘴里，看得周围高管都有些胆战心惊，生怕夏总下一秒就要发火。
远处偷偷观察的员工看见夏景行大口大口吃食堂饭菜这一幕，瞬间觉得手中的饭菜又香了，同时还在反思自身，是不是自己胃口变得太挑剔了？还是说夏总山珍海味吃腻了？
夏
1358、久违的满足感(5/8)