不过沈向阳知道，夏景行肯定是指规模化引进外籍工作人员。
“夏总，美国白人怕是不愿意到中国工作，人生地不熟的，文化、生活习惯、环境，都与他们的生长环境大不相同。
除非你加钱，可这样成本就太高了，破坏了薪酬体系，也不太经济实惠。”
夏景行轻轻点头，这也是他为什么主要聘请华人华侨的原因，尤其是大陆留学生，让他们回国工作，更容易说服，流失率也要低一点。
“美国人不是我们的主攻方向，即使招聘美国人，也只招顶尖科学家。”
夏景行神秘一笑，“我想去大毛和二毛挖点人回来。
现在这俩兄弟经济不太好，顶尖科学家要么无用武之地，要么挣不过卖茶叶蛋的。
我们只要人民币给到位，肯定还是有专家愿意为五斗米折腰的。
我们这太平盛世，而大毛、二毛日子越过越差，聪明人都知道该怎么选。
大毛依靠帮人发射火箭，送送外卖，勉强能挣点钱，但日子还是紧巴巴的。
估计他们的航天专家不太好挖，而且大毛可能还要阻止技术泄露。
但是我们可以挖二毛的航天专家，二毛把一手好牌打得稀烂，继承的军工遗产真的成为遗产了。
听说我兔都淘了不少好东西和专家回来，我们也可以啊。
大毛的数学、计算机等工科专业的教育水平都很不错，我们就去挖点这方面的人才。”
这可不是夏景行独创的，菊花厂里面就有很多来自大毛的专家。
菊花厂从上世纪九十年代就挥师进军大毛市场，不断深耕，早在2007年就成为了大毛
1222、人才队伍建设(6/7)