投资，甚至因为产站确实市面稀有，发展很迅速。
但事实是，他们真的绝对优秀吗？
也许是产品、创意足够优秀，掩盖了创业团队身上能力、经验不足的问题。
一旦出现厉害的竞争对手，可能马上就被人家给弯道超车。”
看着一脸沉思的学员们，夏景行继续教诲：“所以，创业也好，做人也罢，要每日三省吾身，正确认识和剖析自我。
假如发现自己能力有欠缺，有领域不擅长，不要去逃避，更不要强上，而是得去想办法解决问题。
怎么解决呢？自己下大力气去学习，或者引入合适的高级管理人才。
不要吝啬股权，假如事情不成，拥有再多股权都是废纸一张。”
年近六旬的王文鉴再次出了一次风头，他激动的拍大腿，“夏总，你说得太好了，我一直就坚信“财散人聚，财聚人散”的这个道理。
虽说我一手创办的舜宇光学，但我个人持股只有7.2%，我把超过一半的股权分给了包括在食堂做饭、扫地员工在内的几百名骨干员工。”
这一番话，引得在场企业家学员频频侧目，刷新了很多人的认知。
杰克马比了个大拇指，“老哥，你的格局是这个。”
夏景行微笑，老头是个狠角色啊，收买人心，玩的很娴熟。
给食堂员工、保洁人员都发股份，硅谷不少见，但在国内，几乎见不到。
特别是舜宇光学还不是高举“共同富裕”旗帜的互联网企业，仅仅是一家在八十年代，贷款六万元起家的传统民营制造企业。
这种千金买马骨的效果，不仅可以吸引外界的
591、夏景行谈创业（求月票）(5/6)