现在公司给他们提供了“纯技术晋升空间”，干得好了，甚至收入可以赶上公司的高管。
这让他们觉得很有奔头。
也不是所有人都像这些程序员这样想，有些人则瞄上了M1序列。
M2序列他们不敢想，因为罗莉上课的时候说了，目前六个CXO就属于这个级别。
这些老员工自认为能力还可以，加入公司也这么久了。
现在公司陆陆续续有这么多新员工加入，正需要他们贡献一份力量。
M1序列，舍我其谁？
但很多人失望了，评级别的时候，他们只评上了E5、E6。
E6的工资等级、期权激励等各种待遇都是和M1等同的。
有些老员工虽说有些失望，但也还能接受，毕竟收入没少。
但有些老员工就无法接受了，他们就想当管理。
评定级别，是各部门主管和六个高管一起评定的。
他们不敢把火撒在夏景行他们三个创始人身上，只好把矛头对准了新来的那个女人——CHO罗莉。
在他们看来，就是这个女人捣的鬼。
…………
…………
脸书改革才短短几天，罗莉就感受到了周围人对自己态度的变化。
原先对自己有说有笑的同事，纷纷疏远了她。
要是她不主动找他们，员工是绝对不会主动搭理她的。
对于这些变化，她淡然一笑，早就有充足的心理准备了。
这才哪到哪啊？
接着，她开始从外部为脸书引入中层管理。
人数并不多，仅
188、改革压力（盟主加更6/10）(2/5)