一年半时间，注册公司则只有一年时间，公司很年轻，员工也都很年轻。
这是一件好事，同时也是一件坏事。
公司年轻，意味着部门机构不臃肿，消息、命令传递很迅速、灵活；
员工年龄结构呈年轻化趋势，意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。
但现在脸书冲出校园市场，面向了更多、更为复杂的人群，甚至还进军了国际市场。
太过年轻化的团队，商业经验肯定会存在不足，特别是运营部门，需要补充大量的熟悉国际市场的人手。
还有前段时间，脸书在网上出现了一些负面舆情，虽然最后成功平息了下去，但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。
我在eaby期间，见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司，同时也负责过国际市场。
我相信，我的这些经验可以帮助到脸书。
在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中，一定会存在人力配比不均衡的情况……”
夏景行暗自点头，这也是他为什么要引入外来高管的原因。
脸书的成长速度太快了，公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。
脸书现在都已经进军国际市场了，很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。
大换血不至于！
但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。
这样做，肯定会刺激公司元老的神经，说不定还会产生抵触情绪。
自己干了那么久还没升上去，位置突然就被空降的管理占领了。
186、首席人力资源官(2/6)