的上级埃文斯多次表扬。
这两个人，夏景行都是寄予了厚望和很大关注的。
同时因为两人表现优秀，所以夏景行找他们俩来谈谈话。
“都挺好的，公司氛围很好，领导也没什么架子，还教会了我很多东西。”
凌凡傻笑不已，他是真觉得自己来对了公司。
脸书的业务是蒸蒸日上，马上就要突破一千万用户大关了，雄踞社交网站王座。
他师兄王小川搞的搜索引擎项目还在艰难研发中，到这会儿了都还没正式上线。
两相对比，高下立分。
和凌凡相比，杨浩勇就成熟多了，重点介绍起了网络安全部门的发展现状，以及未来的发展方向。
他现在已经正式转正成为了脸书网络安全部门主管，虽然手底下只有几个人，但也算是跻身管理层了。
公司拿到A轮融资后就要进行股权激励，按照职级，他能拿到不少的股份，所以干起活来也是格外的卖力。
两个人年纪不同，职位不同，想法不同，但都有一个共同点：希望公司发展越来越好。
这也就是股权激励的魅力，让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。
夏景行比较少发问，大多时间都在做一个倾听者。
通过倾听员工的意见和看法，发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。
千里之堤，溃于蚁穴。
有时候一点小问题，稍不注意，日积月累，就会变成大问题、要命的问题。
管理公司并不是一件容易的事，不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。
夏景行面
148、倾听基层声音（为纵横读客舵主加更）(2/5)