们此刻只想着把公司办公环境拍下来，发到以前的工作群里，让那些离职的前同事好好看看，让他们后悔没有跟过来。
……
洛修既然出资把这个小破站收购过来，自然不允许它依旧跟原来那样，慢悠悠地发展。
但它现在的这一群员工，无论是人员数量，还是技术能力，都远远担当不起更大的任务量。
不过品如集团给予小破站的帮助，可不仅仅只有钱。
首先，在技术人才储备上，就不是他原来的团队可以相提并论。
在集团内部，很快就出了一个自愿转岗的公告。
无论是洛修还是老陈，都希望进入这个公司的员工，是真的热爱这个小破站的文化。
因为他们不是在做一个视频弹幕的网站，而是在建立一种文化。
必须保证公司里的人都认同这种文化，才能做出让用户也认同的产品。
这也是为什么小破站的用户不容易流失的原因，因为这是别的地方所没有的。
其他视频网站也可以做弹幕，也可以将这一套照搬过去，但他们很难把文化搬过去。
我们在这里说的是同样的一套言语，说着只有我们能够听懂的梗，换一个地方就变味了。
转岗公告贴出来，赵建业没有多想，第一时间申请了转岗，从斗虎平台离开，成为小破站的cto（首席技术官）。
斗虎平台的几位高层苦苦挽留。
毕竟赵建业的那一套智能算法，也是斗虎必不可少的，没有这位领头人，后续的开发进度肯定会受影响。
但没办法，人家执意要走，也只能放人。
说实
435、死宅们的天堂(3/4)