各位创始人，共同制定这个行业的规则。
大家必须停止内卷，停止无休止的补贴烧钱，把精力和资金投入在改善服务、优化系统、提升从业者收入……有利于行业发展的事物身上。
这年头流行着一句话：一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业做产品。
虽然洛修对此并不十分认同，但不妨碍大家把这当成圣典。
各个平台都有自己的优势，每个人都希望标准能够偏向自己。
老板们在会议室里进行亲切友好的交谈（问候了对方祖宗十八代女性），抱着和气生财的原则（多次抽板凳要揍人），最终达成了十三条行业规则（被迫接受）。
1、平台抽成不低于5，不高于20；
2、禁止低于成本价补贴，违者罚款补贴费用的2倍；
3、劳务派遣员工必须与正式员工享有同等福利，同工同酬，且外包人员占比不能超过30；
4、用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不得代为垫付；
……
……
13、派遣员工因执行工作任务造成自身或他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
这十三条行业规则的制定并非独创，也不是某一个天才的想法。
很多规则都是国内外的先进经验，同时也得到了实际的验证。
它需要的是有人去推动制定，同时有强力机构监控执行。
洛修充当了政策的推动者，在身上绑上了一颗核弹，威迫大家共同通过了这些规则。
从此在行内人心中
296、制定规则(2/6)