“不开玩笑了，我们最近市场占领的进度怎么样？你给我说一下。”
洛修收起玩世不恭的神情，进入到严肃的工作状态。
“同比上周，我们这周的增速翻倍了，特别在华南地区，涌现了很多优秀的业务人员。”
“对于这些业务能力强的外卖小哥，你要重点留意，及时提拔到更重要的岗位，别让人才白白流失了。”
“好的，我明白。”
饭团除了那些仓储地皮外，属于轻资产的企业。
当然轻资产是外界的定义，在洛修心中，饭团就是重资产，而最大资产就是人。
所有业务都是靠“人”做出来的，“人”决定了这家公司的成败。
洛修让这群外卖骑手去跑业务，一方面是为了让他们在非饭点时间里，也能有工作，增加收入，提高用人效率，另一方面也可以趁机选拔人才。
洛修其实一直要求hr尽量选择高学历人才，包括他坚持把公司开在大学城旁边，也是为了方便吸收每年毕业的应届毕业生。
hr选人也是有成本的，刚创业的时候，能够担任面试工作的只有洛修和林宝儿。
洛修每天得抽出两个小时面试。
以学历作为门槛，至少可以筛选掉大量的人，减轻面试官的压力。
但这不代表低学历的这群人里面，就没有能力很强的人。
他们可能因为种种原因，没能够继续学业，又或者只是不会读书，但几十万的外卖小哥里，总会有那么一群拥有特殊能力的人。
他们中可能有些人沟通技巧极强，总能轻易地说服别人。
可能有些人组织
262、铁军是怎样炼成的(3/4)