把最后一点流动资金变成了固定资产，而且还是不能创造价值，中国多少工业企业都是死在这上面的！
这方面后世那些代工企业就是反面典型，在“专家”的忽悠下，跨国公司的逼迫下，逮着国际上最先进的设备买买买，通过拼命压榨工人好不容易积攒的利润，全用在了更新设备上。
跨国公司高兴了，国外卖设备的赚的盆满钵满。
代工厂只能一辈子给人家做代工。
不过这是杨东升入主油缸厂后，厂里向他提出的第一个要求，杨东升不能打击的太狠，“设备确实该更新，但是现在还有一件更迫切的事情要做！”
“什么事？”
“我准备对全厂工人做一次能力测试！对不合格的工人，我准备办一个培训班进行集中培训，像你师父那样的工人，我准备返聘回来！由你牵头搞这件事，争取今年年底之前，全厂月平均工资达到300以上！”
“300！是不是太高了？”刘康的师弟吃了一惊，市里也只是要求平均工资120。
“越是高端的设备，越需要高素质的人才，我们要舍得在人才上花钱，这也是为更新设备做准备！”
“……”刘康的师弟有点看不明白杨东升的做法。
刘康师弟的想法，反应出的是国内工业界又一个常见的问题——重硬件，轻软件；重视设备，轻视人的培养。
后世经常可以见到一些奇葩事——企业舍得花几百万买一台机床，却不舍得花几万块对工人进行相应的培训。
结果买回来的机床没人会用，就算会用，也发挥不出新机床的全部潜力，实在是拣了芝麻丢了西瓜！
第249章设备(3/4)