运营经验，我觉得他最合适！”
“那你等着调任通知吧！”陈维云点点头，
“总部完成重组后，我计划实施轮值ceo制度，你是ceo人选之一，我会给你执掌总部的统管权力与有限时间！”
江至强闻言笑了笑，心里颇多激动。
‘轮值ceo’是最近梦工厂管理层中间流传最广的词汇，具体政策还没有制定完善，却早就引发轩然大波，究竟谁能成为轮值ceo，仍旧是个秘。
目前梦工厂系的权力排位是吴世邦居首，其次是林敬业、霍见宁、梁伯涛、陆元亨、周梁叔怡，这六个人应该都能入选，但其他高管同样有机会，包括替老板私人服务的张孝义、郑怀泉、袁天帆、李慧敏，还有各大区域的开拓者江至强、周胡穆芳、关曜基，算一圈下来，内部的竞争可谓激烈无比。
江至强与总部同事闲聊时研究过，老板决定执行这种制度，显然是看不出谁最合适当一把手，所以给了所有核心高管机会，而对于高管们来说，轮值的诱惑力强过天，可以有效提高他们的工作积极性，有利于公司各项决策的顺利执行，避免大企业人浮于事的内耗。
但也不是没有弊端，假如轮值ceo的任期过短，势必影响公司的长期战略制定，不过只要董事长仍旧是陈维云，这个弊端就不存在。
这次梦工厂大重组，除了环球以外，旗下所有子品牌都要汇聚到梦工厂旗下，海外分区统一经营各项业务，旨在消减运营成本，提高利润。
“伯班克的制片厂都联系过了吗？”
陈维云定期都有听取江至强的北美工作汇报，所以会议时间并不长，接下来他要出发参观好
705、轮值ceo(2/4)