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有关艺人的薪金问题，陈维云只对片酬严守底线，防止电影的制作成本出现泡沫式的增长，这是拖跨香江电影公司的弊端。
至于艺人的分红政策，陈维云愿意做出调整，却也不会多。
梦工厂电影的高票房是建立在强大的宣发能力上，与艺人本身的才华关联不大，该给的钱，陈维云一定给，但不该给钱，即使艺人以跳槽胁迫公司，也一定得不到。
“有艺人对片酬提出异议吗？”陈维云问。
“这倒没有，其实分红也没有谁开口，但他们私底下在串联，准备一起给公司上交意见书。”陈家英是艺人总管，掌握有这方面的动向。
去年公司雪藏过几位艺人，所以他们都不敢单独行动。
“基层艺人没有任何问题，他们都感激公司提供的月薪、福利、机会，主要是高星级的台柱子，他们觉得赚的有点少，与他们创造的票房不相配。”
陈家英没有点名，因为梦工厂的王牌基本都有参与协商，而且没有隐瞒他们的行动，目的就是为了让公司高层获悉，然后主动增加他们的收入，假如由他们联合发起劳资谈判，那么影响太大，对公司名誉不好。
香江不是好莱坞，这里没有工会，所以一般不罢工，即使因为待遇问题与公司产生矛盾，大不了拍拍屁股走人，此处不留爷，自有留爷处，心态就是这样。
那么，梦工厂的待遇到底怎么样呢？
很高！这点毋庸质疑，尤其针对基层艺人，梦工厂的月薪位列全港之冠，同时有肖像产品的分红，还包括电影作品的奖金。
但是对于梦
559、大片云集(1/6)