，以儆效尤。嗯，这正是丽姐所期望的青天大老爷，可惜自己是统治阶级，哦不，管理阶层，所以坚决不能这么做。
管理最重要的要素之一就是授权，如果最高领导频繁地插手基层事务，一来会使组织架构陷入瘫痪，二来将会顺理成章地培养出刁民来，然后岳丘就会自作自受地被各种或有理或无理的投诉所包围。
支持手下的工作，包容手下的错误，不是官官相护，而是建立一个成熟的管理体系的必要条件，这种规则贯彻在每一个政府、公司、组织，和所有需要管理的机构体之内。
当然，并不是说岳丘就会选择包庇翟耀宗和他的员工，把丽姐赶走或者送去治疗。且不说会引发民意汹涌，这种做法更是自塞耳目，可想而知自己将来会被手下的官僚机构欺瞒哄骗的团团转。
当领导也不容易啊，岳丘心中感慨着，边动脑筋边问问题，以了解更多的情况。
“这位丽姐，你向负责分地的人说过这事了吗？”
最好没说过，这样就有缓冲的余地了。
“俺跟队长讲了，队长说就是这么分的，说俺瞎胡闹。”
岳丘和翟耀宗的脸色都变得严肃起来。而旁边的几个女人见这几位大官都很和气的样子，便都有了勇气，也凑上来说道：“俺们的田也跟丽姐一样，俺们妇道人家的，实在挑不动水啊。”，引来围观者的叹息。
这时丽姐的队长冒了出来，面色慌张地向丽姐呵斥道：“你这泼妇，怎地敢在统制面前混闹，还不给俺回去。”
你个蠢货！
岳丘厉声喝道：“住口。”，然后板着脸问他：“你有没有问过那些田地在河边的人，愿不愿
第一百一十三章 管理模式(2/4)