在个人竞聘演讲这个环节，在老鼠尾巴上打一锤子的叶飞此时表演得非常的好。
接着到了评委提问环节。
有部长问道：“叶主管，此次竞聘，肯定只能有一个人才能成为部长，其他三个人都是会落选的，你将以什么心态对待这次竞聘？”
“李部长所问的是一个很现实的问题，我们四个人只能有一个人上，其他人都会落选，若是落选的是我，我将以平常心来面对，所以此次竞聘，无论成功还是失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，把全部的智慧和精力继续全部献给我们的运满满公司，奉献给我所热爱的事业。”
接着又有部长提问道：“如果你这次竞争选拔成功，走上领导岗位，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位工作，身边的同志也对你有些看法，你将如何去办？你面对这种情况，以后又将如何打开新的工作局面？”
为什么有的部门单位能够三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而又的单位则是三个和尚没水喝，对待后一种情况，如果你去商人，该怎么样去处理？
……
众部长对叶飞的提问越发的尖锐，搞得最后叶飞是疲于应对。
这次内部竞聘运营部长岗位，竞争是十分激烈，犀明完全其实可以不用这么复杂搞内部招聘，只要他外部招聘一个所谓的职业经理人就行了，但是他没有，他感觉从内部招聘，能够对整个闽南大区的员工产生较强的激励作用，对于他们之中将会获得晋升的员工而言，由于他们的能力和表现获得了企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之提高，对其他员
第234章 势均力敌！(3/4)