来换安稳稳定这个策略，犀明觉得也是对的，甚至是必然的选择，问题是在于把握度上，就是是要牺牲多少效率来换取多少安全稳定，所谓的失败的大公司就是效率牺牲了，然后公司的安全稳定还是没换来多少，这就是经营管理的大失误了。
……
对于运满满公司正确现在认识是现在公司慢，公司组织内部效率低，正如程鹏辉所说核心在于责权不清晰以及责权互相冲突，
程鹏辉还特别强调了一点，强调了大公司管理层问题，大公司一个不称职的管理层，可能有三条出路，一是申请退职，把位子让给能干的人，二是让一位能干的人来协助自己工作，三是聘用两个水平比自己更低的人来当助手，这其中第一条路他是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利，第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手，那么只有第三条路可以走了，于是两个平庸的助手分担了他的工作，减轻了他的负担。
于是乎，组织越来越臃肿，效率越来越低下。
……
……
……
程鹏辉解决能力的问题，解决方案犀看了，很不错，真的很不错。
不过他还给了犀明一个意料惊喜，就是最后还写了关于方案的可行性预测的几种，真是有着非常高的水平，尤其是提出解决运营部分，具有极强的操作性。
犀明都恨不得马上照搬这个程鹏辉的建议了，虽然那个人说话是有些职场奉承，纯粹一个马屁精的感觉，但是他的才华才能还真是不错的。
以这个家伙的能力，虽然他有点一副巴结过头的模样，但是很有才华，这报高犀明觉得不看齐马屁精的
第222章 不得不给马屁精高分啊！(3/4)