这个时代不同了。
模仿，基本是找死的行为。
模仿者百分之九十九都会死。
比如共享单车，模仿的成千，但是活下来的几家而已。
比如打车公司，最后活下来是一家，强强融合，其他模仿者也全部是思路。
这个新时代。
快速变化的时代。
犀明不想做那种带不带脑子的管理者，以为自己在总裁班进修了就天下无敌，自己的员工不如自己这种心态。
怎么解决这种自大的问题？
犀明有解决方法，他就是不回总部直接做一把手，而是从公司底层开始走起，从下到上地将自己学得的理论转化为实践，而不是直接一步登天，直接抓住公司的大权，然后就那么头大脚小地实施。
如今他已经没有了先知的优秀，但是他是幕后老板，有着可以畅通无阻的竞争通道。
这是他新的全新优势。
无人可以从中作梗，因为他通道是畅通无阻的，可以完美地实行自己的锻炼计划和掌控公司的计划。
此时犀明在办公室里，继续拿起运营部四个主管的资料看了看。
为什么很多技术员或者编程人员，他们十几年了还是一直在原来的岗位，为什么有些人同样的起步但是上升得很快，成为了管理层。
这是因为昔日他们一起最底层技术员，程序员，他们不只是带着是做技术的想法进入公司的，他们是一直做着本职工作然后还寻找时机进入管理层，甚至是决策层，所有的一切，都是因为他们在想着成为在更高层次上掌握自己命运的人，当他们有机会是他们就会极力争取，而其他人他们的进
第221章 能力真不错！(2/4)