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人事上的问题。
犀明希望是透明的。
因为只有这样才能让公司良性循环的发展，更好地发展。
所以对于关系户，他是比较厌恶的。
特别是那些占着茅坑不拉的人。
总监，你这整顿公司，清楚公司关系户，这工作可以慢慢暗地里做，你这样对整个公司放话，你这不是让某些人开始防备
对于马秘书的疑问，在清除掉跟自己顶风抬杠的人后，犀明心情很好，所以也解释了一下：“我这是要给那些人制造紧张感，让他们在日常的工作中可以多注意一些，真心虚，没实力的人他自己感觉到压力就会走，而那些知道自己安排的关系户真是草包的也会建议他们走，不走的话，接下来我要建立人事制度透明度，有谁和谁是亲戚，同学，同乡之类的都建档案，调离一个部门，真是草包不干活的就开除，我将话先放出去，然后晾着几天又不管，这样一松，有人认为我是虚张声势而已，而到时候我就突然找合适机会出手，再打他们一个措手不及，而这时候，我认为我的整顿行动将最容易成功。”
马秘书对犀总冠军的话，她也思考了一下，不过她并没有太认同总监的解释，那些人吓吓真会走吗？
另外。
人事透明，若是执行填写假的信息，那也是没招的，他觉得这种处理办法有些稚嫩了些。
此次犀明对闽南大区采取这样的手段，这也是会他掌握自己的多个集团公司先行探索，这些年他都是做甩手掌柜，他旗下的集团公司更是比闽南大区人事要复杂几倍甚至是几十倍，各种
第215章 如一柄锋利锋利出鞘的剑！(1/4)