却是直接说了，这个运营部长这次倒霉定了。
必须要处理了。
“现在我不说怎么处理运营部部长？因为那是你们决定的。”
犀明喝了口水继续说道。
“我再说几件我们王部长的事情，这些天我去运营部门视察的时候，我第一次发现我们这位王部长在上班的时候和女人qq聊天打游戏，第二次，我再去，他和我顶嘴，第三次他在上班时候炒股，第四次去视察的时候，他擅离职守，擅离工作岗位，一个领导者，我认为最重要的事情要以身作则，因为要管理好员工，领导者必须首先做好榜样，这样在管理员工时才能有威信、有说服力。比如管理员工的考勤，领导首先要严格遵守上下班时间，按时在打卡机上打卡或刷指纹等，这样才能进一步规范员工们的考勤，王部长带头翘班，领导带头不遵守这绝对是开了坏头。”
“王部长诸多的问题此次我现在已经跟大家说了完，现在我不直接给他处罚意见，你们部长觉得这些问题应该受什么处罚？！”
犀明这招，这招，不是自己给那个王部长判刑，这是让其他人在做判定，这个王部长最后什么下场，是这些人决定的，而不是总监处罚的，其他员工也激不起激烈的反应，因为那是大家决议，这一招很高。
因为这些人要讨好总监的话就必须做出让总监满意的处罚。
而犀明也避免了新官上任三把火的姿态，因为这是这些部长们判定，也不会寒了其他员工的心，这样也不会给大家留下总监是小肚鸡肠的把柄，因为这个王部长实在是做得过分了，那完全是一个不称职的部门领导……
所以说这一招高，因为这事情他
第210章 腹黑的总监！(2/4)