将近十点过来上班，老板都是11点左右过来公司的，上班开下电脑就去隔壁办公室和别的部门喝茶聊天，老板来前她才回来办公室，然后回到办公室就是打开电脑看视频娱乐的视频。
把工作都丢给新人处理，这都不算什么，最让人受不了的是老板进她们办公室的时候，老职员会把新人处理好的工作拿过来重新处理，然后就当着老板的面说新人这里处理的不好、那里处理的不对，而明明都是已经核对好的。
所以作为一个新人，面对这种事情的时候，你应该综合考虑以下情况。例如：
我是否可以长期若干年海南忍受被这种对待？
如果明年又来了新人，我是否可以将此重担转嫁给新人？
如果我不配合，后果我是否可以承受？
为何会有这么多问法？
因为大多数所谓的领导和某写同事对你说的话并不能完全相信，什么多干点活就是为了锻炼你的业务能力，那纯粹是扯淡，真想锻炼你，会让你轮岗。一直重复性的机械劳动从来就与锻炼无关。真想锻炼你，不是让你不停地端茶倒水打杂复印跑腿。
你干的最多，偶尔抱怨一下，还让领导同事不喜欢你。
也有人说职场新人如果要杜绝下马威，那就是自己要有足够的实力，没有足够的实力，你就要有能屈能伸的本领，要有笑迎八方的脸面。
好吧，犀明现在笑脸应承着。
接风宴上，狄仁江和众人喝得十分解性，犀明被晾了半天之后，总监终于知道还知道他这个人物的存在了。
“小犀啊，你新来我们闽南大区，你要好好跟我们这些部长学学。”
第176章 迫不及待地打发！(2/4)